Inclusion et handicap : un engagement RH au cœur du projet sociétal d’Evolucare

Chez Evolucare, notre ambition va bien au-delà du développement de solutions numériques pour la santé. Elle s’ancre dans un projet humaniste et responsable, guidé par nos valeurs fondatrices : respect, engagement, loyauté, excellence et innovation. L’inclusion des personnes en situation de handicap en fait pleinement partie, dans une logique d’égalité des chances et de bien-être au travail.

Notre politique RH accorde une attention constante à la diversité. L’intégration de collaborateurs en situation de handicap repose sur une démarche proactive : processus de recrutement adaptés, aménagements individualisés des postes, accompagnement RH personnalisé et sensibilisation continue de nos équipes.

L’inclusion des personnes en situation de handicap est un choix stratégique pour Evolucare. Elle reflète notre vision d’une entreprise respectueuse et performante, où chacun peut trouver sa place et contribuer au collectif.

Olivier DUTILLEUX

Responsable RH

Cet engagement s’inscrit pleinement dans notre démarche #Pact4all, notamment dans ses piliers “Donner une voix plus forte aux citoyens” et “Penser de manière universelle, agir de façon individuelle”. En intégrant localement des talents aux profils variés, nous contribuons à bâtir un système de santé plus juste et plus proche de ses utilisateurs.

Un accompagnement sur mesure : l’exemple d’Antoine

Antoine Sellier, analyste-développeur, témoigne de l’impact de cette politique inclusive dans son quotidien (ci-après).

Ce type de parcours illustre notre volonté de favoriser un environnement de travail accessible et serein, où chaque collaborateur bénéficie des moyens nécessaires pour s’épanouir.

Je cherchais une entreprise qui prendrait en compte mon handicap. J’ai trouvé chez Evolucare une vraie écoute et une prise en charge rapide de mes besoins. Grâce à l’ASMIS et au service RH, mon poste a été aménagé avec un bureau et une chaise adaptés, même en télétravail.

Antoine SEILLIER

Analyste-développeur

Pourquoi faire connaître sa RQTH ?

Déclarer une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) permet à nos collaborateurs de bénéficier de dispositifs adaptés :

• Aménagements de poste personnalisés : conditions de travail, outils, horaires…
• Formations accessibles : parcours professionnels adaptés aux besoins spécifiques
• Suivi RH dédié : accompagnement dans la durée

Le tout dans un cadre strictement confidentiel, respectueux de la vie privée et des attentes de chacun.
 

Un engagement collectif pour un impact durable

Ce dispositif ne pourrait être efficace sans la mobilisation des managers, des RH, et des collaborateurs. Nous encourageons activement le dialogue autour du handicap pour lever les tabous, et favoriser l’entraide et la bienveillance au sein de nos équipes.
 

Une entreprise responsable, au service d’un projet sociétal

Cette politique s’inscrit dans notre engagement global pour un système de santé plus inclusif. Elle rejoint les autres actions menées dans le cadre de #Pact4all, comme notre soutien aux associations Docteur Clown (2024) et Les Blouses Roses (2025).

Parce que le handicap ne doit jamais être un frein à l’épanouissement professionnel, Evolucare agit concrètement pour que chaque talent puisse s’exprimer pleinement.

👉 En savoir plus sur notre démarche RH et nos offres d’emploi inclusives : www.evolucare.com/fr/metiers-informatique-medicale-sante/