Querschnittsabteilungen

In einem Unternehmen wie Evolucare bilden die funktionsübergreifenden Bereiche – die mit Ausnahme des Vertriebs mit dem Back-Office verglichen werden können – das Fundament, auf dem die gesamte Struktur ruht. Zu diesen Funktionen gehören neben den auf dieser Seite beschriebenen Bereichen auch die Bereiche Qualität und Kundenservice, die auf eigenen Seiten beschrieben werden.

Als wesentlicher Bestandteil des Rückgrats unserer Gruppe bemühen sich die Mitarbeiter jeder dieser Funktionen jeden Tag darum, unsere Werte mit Leben zu erfüllen: Loyalität, Engagement, Respekt, Exzellenz und Innovation. Jeden Tag ermöglichen sie Evolucare, sich weiterzuentwickeln, zu wachsen und an der Umgestaltung unseres Gesundheitssystems mitzuwirken.

In diesem Bereich sind unsere Teams zuständig für :

• Steuerung der Finanzpolitik und der Buchhaltung,
• Abwicklung der administrativen und finanziellen Verpflichtungen im Zusammenhang mit Projekten und Verträgen,
• die Einhaltung von Vorschriften und die Rechtsüberwachung.

Diese Funktionen sind vor allem in zweierlei Hinsicht von besonderer strategischer Bedeutung: Zum einen erfordert das dynamische externe Wachstum der Gruppe eine große Strenge bei der Integration der Unternehmen, die sich uns anschließen, damit jede Operation sowohl für das Unternehmen als auch für die Teams dieser Unternehmen und ihre Kunden ein Erfolg ist. Zum anderen, weil wir in einem sensiblen Sektor tätig sind, in dem es zahlreiche rechtliche Anforderungen und Entwicklungen gibt.

Unsere Personalabteilung ist ein Schlüsselelement in einer Gruppe, die ständig wächst – sowohl organisch als auch extern – und sich an mehrere Märkte wendet (sowohl in Bezug auf die Geschäftsbereiche als auch geografisch). Ihre Teams sind zuständig für die Verwaltung der Personalakten, die Einstellung von Fachkräften, die Umsetzung der Personalpolitik des Unternehmens und die Gewährleistung der Motivation und Effizienz der Mitarbeiter.

Die Personalabteilung ist für das Karrieremanagement, die Ausbildung und die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter zuständig und spielt auch eine wichtige Rolle bei der Schaffung einer starken Unternehmenskultur und der Förderung von Chancengleichheit und Vielfalt.

Darüber hinaus ist die Personalabteilung ein wichtiger Partner für die anderen Abteilungen des Unternehmens, insbesondere wenn es um externes Wachstum geht: Sie hilft bei der Integration neuer Mitarbeiter und bei der Harmonisierung der Personalpolitik zwischen den verschiedenen Niederlassungen.

Kommunikation im Gesundheitswesen bedeutet, ein Gleichgewicht zu finden zwischen der Notwendigkeit, Werbung zu machen, und dem Respekt vor der Ethik des Sektors, seinen Gepflogenheiten und Vorschriften (z. B. bei Medizinprodukten). Im Mittelpunkt unseres Handelns stehen die Patienten, Nutzer und Bewohner, um die sich unsere Kunden tagtäglich kümmern. Die Kommunikationsabteilung muss zu allen sprechen: nach außen zu Interessenten und Kunden, Institutionen und Investoren und nach innen zu unseren Teams, damit alle die gleiche Vorstellung von unserer Marke haben und von einem optimalen Informationsstand profitieren.

Was das Marketing betrifft, so ist Evolucare in Produktmarketing-Abteilungen organisiert. Deren Aufgabe ist es, die sich entwickelnden Bedürfnisse des E-Health-Sektors ständig zu beobachten und zu identifizieren. Das Marketing steht an der Schnittstelle zwischen F&E und Kommunikation: Die Aufgabe des Marketings besteht darin, die vom Marketing ermittelten technischen und funktionellen Bedürfnisse in die Realität umzusetzen, während das Marketing die auf diese Weise erarbeiteten Wertangebote präzise und aufrichtig vermitteln muss.

Die Vertriebsteams setzen sich aus verschiedenen Funktionen zusammen: Vertriebsingenieure, die für Kundenprojekte und öffentliche Aufträge zuständig sind, Pre-Sales-Ingenieure/Produktexperten, aber auch Telemarketing-Teams (siehe Interview)…

Wenn ein Projekt identifiziert wird, ermitteln und formalisieren die Verkaufsteams die geäußerten Bedürfnisse und erstellen die entsprechenden Angebote und Finanzierungsvorschläge. Die Welt der E-Health erfordert ein detailliertes Verständnis der beteiligten Unternehmen in den zahlreichen von Evolucare abgedeckten Bereichen.

Dank seiner kontinuierlichen Präsenz seit 1986 verfügt der Vertrieb von Evolucare über ein hohes Maß an Fachwissen, das es jeder Einrichtung und jedem Angehörigen der Gesundheitsberufe ermöglicht, einen Ansprechpartner zu finden, der dieselbe Sprache spricht und sich auf jede ihrer Herausforderungen einlässt, um eine angemessene Lösung vorzuschlagen.

Die Evolucare-Gruppe verfügt über zwei Teams, die sich mit den IT-Infrastrukturen befassen.

Das interne IT-Team ist für den reibungslosen Betrieb, die Überwachung und die Entwicklung der internen Infrastrukturen der Gruppe zuständig. Server, Datenbanken, Basissoftware, Workstations, Drucker, Netzwerke, Kommunikation, Cybersicherheit… das Thema ist breit gefächert, und die damit verbundenen Fachkenntnisse sind vielfältig und anspruchsvoll. Unsere Gruppe ist geografisch weit verstreut und wächst in gleichem Maße wie ihre Akquisitionen: alles Faktoren, die von uns ein rigoroses und effizientes technologisches und menschliches Vorgehen im IT-Bereich verlangen.

Unser IT-Kundenteam garantiert ein Höchstmaß an Service für den reibungslosen täglichen Betrieb unserer Lösungen, unabhängig von der verwendeten Architektur: On-Premise (IS vor Ort) oder SaaS (Solution as a Service, auch Cloud genannt). Unsere Zertifizierungen nach ISO 9001, 27001 und HDS (Healthcare Data Hosting) verpflichten uns, ein einwandfreies Sicherheitsniveau aufrechtzuerhalten, wofür wir leidenschaftliche Ingenieure und Techniker mit modernsten Fähigkeiten benötigen!